Как формируется корпоративная культура

Как формируется корпоративная культура

Как формируется корпоративная культура

Как формируется корпоративная культура

Формирование корпоративной культуры является сложным процессом. Ее появление не может быть спонтанным или стихийным; над созданием корпоративной культуры следует работать. Особенности корпоративной культуры начинаются с руководства компании. Можно сказать, что именно они задают основной тон.

В некоторых компаниях вообще не придают значения корпоративной культуре, считая ее несущественной для ведения бизнеса; в других ограничиваются только внешними мероприятиями. Тем не менее, корпоративная культура является одним из наиболее эффективных способов мотивации и привлечения работников. Удовлетворив свои чисто материальные потребности, человек начинает испытывать потребность в другом в общении с другими людьми, в самореализации, в коллективе. Материальная мотивация становится менее важной, ей на смену приходит мотивация нематериальная.

Читайте  Кредит малому бизнесу без залога

Именно на этом этапе корпоративная культура становится очень значимой. В соответствии с корпоративной культурой подбираются и сотрудники. Например, на собеседовании директору крупной компании представлены две кандидатки.

Читайте  Цветы по всему миру

У одной высочайший профессиональный уровень, она, что называется, мастер своего дела, но в общении и разговоре несколько экстравагантна, богемна. У второй кандидатки профессиональный уровень ниже, но стиль ее общения прост и дружелюбен. Так как у второй кандидатуры манера общения соответствовала принципам корпоративной культуры компании, то директор выбрал на должность именно ее, несмотря на более низкий уровень подготовки.

Похожее ...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *