Квалифицированный подбор персонала

Квалифицированный подбор персонала

Квалифицированный подбор персонала

Квалифицированный подбор персонала

Кризис, как это могло показаться, совсем не облегчил задачу по поиску работников. Число безработных или условно безработных выросло. Но, в действительности, в остальном мало что изменилось.

Устройством безработных обычно занимаются биржи труда и компании, занимающиеся трудоустройством. А это несколько другая задача, чем подбор персонала. Особенно, если требуются руководители высшего и среднего звена. Специалисты технического профиля тоже пока в дефиците. Действительно, какие бы трудные времена не настали, таких специалистов стараются сохранить.

Конечно, кадровые агентства, которых сейчас не мало, используют различные технологии, которые должны облегчить эту задачу. Сегодня большинство из них представлено в интернете. Созданы достаточно удобные сервисы. Легко оставить резюме или поместить вакансию. Есть удобные фильтры, позволяющие значительно сократить время поиска и количество документов, только отвечающие заявленным параметрам попадут в выборку. Можно заказать регулярные уведомления о новых резюме, соответствующих запросу. Все это облегчает подбор персонала, но к сожалению не может решить ее до конца. Ведь это все технические инструменты. А для качественного подбора требуется несколько большее.

Читайте  Ценности рабочих

Некоторые агентства помогают составлять резюме соискателям

На первый взгляд, кажется, что это требуется, прежде всего, соискателям. В действительности, определение действительных возможностей соискателя не менее важно и для копаний. Ведь не точно составленное резюме, еще не означает, что специалист не обладает необходимыми компетенциями.

Читайте  Как подобрать персонал?

Для профессиональной работы кадровых агентств большое значение имеет и наличие обратной связи. Действительно, подбор персонала не разовая задача. Поэтому, знание о мнение сторон очень важно для профессиональной работы. Агентства, которые следят за судьбой своих соискателей, получают значительные преимущества. Действительно, в этом случае они располагают не только базой соискателей, которые именно в этот момент ищут новое место работы, а имеют, по сути, полноценный кадровый резерв.

Похожее ...

Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
Уведомление о