Особенности разных направлений аутсорсинга персонала

Особенности разных направлений аутсорсинга персонала

Особенности разных направлений аутсорсинга персонала

Особенности разных направлений аутсорсинга персонала

В последнее время значительный спрос в сфере управления персоналом прослеживается в сфере лизинга персонала. Данный тип аутсорсинга в кадровой политике имеет уникальные особенности и при этом считается максимально выгодным для заказчика. Раньше услуга проводилась при помощи подряда, суть здесь практически идентичная. Сейчас в данной сфере работают специализированные компании, предоставляющие заказчику необходимых работников. Эти услуги имеют особенности западного направления работы с персоналом.

В Европе, а так же США аутсорсинг и лизинг персонала являются распространенными и вполне обычными типами услуг. Они позволяют сделать расходы на оплату персонала более оптимальными. Так же увеличивается и эффективность бизнеса. Фактически лизинг можно применять на любом этапе функционирования предприятия, хотя многие компании это делают еще в процессе создания первоначальной кадровой политики. Здесь происходит элементарный расчет необходимости привлечения того или иного персонала.

Читайте  Поиск персонала

После этого руководство кампании решает что будет более выгодно: привлечение собственного персонала или временного. Можно делать и расчет этих показателей сразу на определенный период, чаще всего пару лет. Здесь можно запланировать привлечение специализированных компаний по аутсорсингу на определенном этапе работы.

Что касается самих компаний, то их сейчас можно найти буквально в любом регионе. Услуги аутсорсинга предоставляют современные кадровые агентства. Регион работы в этом случае тоже немаловажен, хотя компания предоставляет поиск и иностранного персонала.

Само агентство по подбору персонала выполняет свою работу на высоком уровне

Суть лизинга, например, заключается в подборе работников. Кадровое агентство может самостоятельно определить какой тип персонала необходим заказчику или действовать по строгим инструкциям. В последнем случае заказчик обязан указать основные требования, которые должны применяться во время подбора персонала. В любом случае последнее слово здесь именно за нанимателем.

Читайте  Хороший персонал магазина – путь к успеху

Если персонал подошел заказчику, то компания-подрядчик заключает договор с работниками от своего имени. Специалист будет работать на заказчика, но числиться в компании исполнителе. Заказчик вообще может не принимать участие в заключение трудового договора, а его вмешательство может закончиться на этапе утверждения кандидатуры. В дальнейшем все работа с персоналом ведется со стороны компании аутсорсера. За это кадровое агентство получает свою оплату, которая чаще всего зависит от оплаты работы самого подобранного персонала. Так что кадровому агентству выгодно подбирать профессиональных работников.

Похожее ...

Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
Уведомление о