Ценности рабочих

Ценности рабочих

Ценности рабочих

Ценности рабочих

Последние 10 лет проблема ценностей, особенно ценностей, которыми руководствуется наше общество, — предмет жарких споров. Ценности — это основа законодательных и судебных решений, которые оказывают огромное влияние на нашу жизнь. Противоречащие друг другу ценности общества относительно таких проблем, как аборты, отделение церкви от государства, вызывают бурные реакции приверженцев той или иной точки зрения. Ценности также пронизывают сферу труда, особенно в том, что касается «справедливости». В сфере труда существуют противоречащие друг другу стандарты справедливости, стандарты, которые, по-видимому, невозможно привести к некой средней, компромиссной позиции.

Утверждается, что как обществу нам совсем не обязательно иметь единое понимание справедливости и, следовательно, не обязательно искоренять существующий конфликт. То есть открытая дискуссия убежденных сторонников разных точек зрения является одним из признаков здорового общества, полного энергии. Однако есть и другой взгляд, согласно которому считается, что, если разные социальные ценности не будут в определенной мере объединены, нас ожидают постоянные конфликты, обусловленные противоречием ценностей.

Хотя существует множество способов концептуализации конфликта относительно ценностей в сфере труда, целесообразно разграничивать стандарты честности и равенства в социальной справедливости. В основе стандартов честности — понимание того, что люди во многом отличаются друг от друга, например по интеллекту и физической силе. Если определенные качества рассматриваются как решающие для выполнения тех или иных социальных ролей, вполне приемлемо, чтобы допуск к социальным ролям зависел от наличия этих качеств.

Читайте  Численность работников

Так, одна из ролей в обществе заключается в поддержании безопасности и благополучия его членов, например в профессии полицейского и пожарного. Если физическая сила считается решающей для успешного выполнени я этой роли, вполне приемлемо отбирать работников полиции и пожарной службы, учитывая в том числе и их физическую силу. Поскольку не все люди одинаково сильны, одни будут сочтены более пригодными для работы в полиции и пожарной службе, чем другие.

Стандарт равенства основан на принципе минимизации различий между людьми и гарантии одинакового, или равного, отношения ко всем членам общества

Например, мы все имеем одинаковую возможность голосовать на выборах, и голоса всех граждан имеют одинаковое значение. Голосование — это система, посредством которой человеке может высказать свое мнение по вопросам, которые затрагивают его благополучие. Еще одна система, затрагивающая благополучие человека, — это сфера труда. Именно работа позволяет нам зарабатывать на жизнь и иметь возможность улучшить ее. Соответственно право на труд должно распространяться в равной степени на всех членов общества.

Читайте  Особенности разных направлений аутсорсинга персонала

Именно здесь часто сталкиваются два стандарта социальной справедливости — стандарты честности и равенства. Причина этого столкновения заключается в том, что качества, отличающие людей друг от друга, неравномерно распределены между разными группами в обществе. То есть существуют групповые различия в качествах, которые используются при вынесении решений о трудоустройстве. Членов общества можно классифицировать по-разному, но основной фактор группирования — это пол.

В случае физической силы существуют значительные различия между мужчинами и женщинами, причем мужчины физически сильнее женщин. Так, есть основание сделать заключение: если мужчины физически сильнее женщин и если физическая сила — это качество, необходимое для пожарного, то мужчины более пригодны для работы пожарного, чем женщины. Таким образом, из-за различия между полами относительно того или иного качества мужчины и женщины в нашем обществе имеют неравные возможности для вхождения в роль пожарного.

Похожее ...

Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
Уведомление о